10分快3_分分快三技巧公式签名也能让人钻空子 用人单位需把好细节关

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签名能够你能够钻空子

用人单位需把好细节关

在日常生活中  ,单位同事之间相互代为签名 ,以及请假申请甚至辞职报告无被委托人签名等情況不须少见  ,单位往往也予以认可。殊不知  ,用人单位对那此细节的忽略  ,往往埋下了风险隐患。

此前 ,上海某公司员工王某因俺家 有事  ,便打印了一封辞职信交给公司(信末的名字也是打印的)  ,公司人力资源经理这样了注意 ,很快给他办理了离职手续。另一个不久  ,王某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  ,说辞职信上这样了被委托人签名  ,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

本案的争议焦点在于双方解除劳动合同  ,是王某还是公司单方造成的?根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释》的有关规定  ,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议  ,用人单位负举证责任。或者  ,该公司应当对双方劳动合同的解除承担举证责任  ,但导致 辞职信上的名字是打印的  ,公司无法证明辞职信为王某被委托人提交  ,应承担违法解除合同的不利后果。据此  ,劳动争议仲裁委员会支持了王某的请求。

柳州市鱼峰区劳动保障监察部门有关负责人提醒  ,用人单位要在细节方面把好关 ,免得这样了人钻空子。现实中  ,出先 了个别劳动者请人代签劳动合同、代写辞职报告(申请)  ,进而公布其真实性  ,索要双倍工资差额和双倍经济补偿金的案例;也出先 了档案管理员、中层以上领导利用工作便利  ,藏匿被委托人的劳动合同  ,从而向单位索要未签书面劳动合同双倍工资差额的案例。

或者  ,在要求员工在有关文本上签名时  ,用人单位工作人员最好对照员工身份证 ,让员工当面签名并按手印;用挂号信、EMS邮寄有关资料时  ,最好在签收凭据或封面上注明信件中资料的名称或主要内容;对特殊岗位人员的合同等资料交由被委托人员保管;单位HR的劳动合同最好由单位的负责人亲自公布;保留好收到的员工邮件信封、QQ、微信聊天记录、手机短信。2

记者谢永辉 通讯员贺飞跃